Il nostro impegno nei confronti del Pianeta è finalizzato a preservare e tutelare l’ecosistema globale per le attuali e future generazioni, nonché a intraprendere azioni volte a migliorare la qualità delle aree in cui le aziende di HModa operano.

All’interno del nostro piano strategico di Sostenibilità, dedichiamo uno spazio significativo alla sfera ambientale. Questo piano comprende cinque macroprogetti chiave che riguardano l’energia, l’economia circolare, la riduzione degli impatti ambientali, la minimizzazione degli sprechi e lo sviluppo di una filiera di fornitura sostenibile.

Parte integrante della nostra missione è promuovere la consapevolezza degli impatti sull’ambiente delle nostre attività, sia a livello individuale che aziendale, per cui ci impegniamo a educare e informare le persone sul ruolo cruciale che ciascuno di noi svolge nella creazione di un ecosistema aziendale e globale sostenibile.

Da sempre, preferiamo l’utilizzo di materiali sostenibili e certificati ove possibile. Nel 2022, abbiamo raggiunto un importante traguardo, recuperando il 71% del totale dei rifiuti generati. Con impegno, ci prefiggiamo di aumentare ulteriormente la quota di rifiuti recuperati attraverso l’implementazione di progetti specifici e una gestione oculata delle materie prime.

A partire dal 2021, HModa ha deciso di valutare il proprio impatto ambientale attraverso l’utilizzo del questionario sul cambiamento climatico per il settore tessile, fornito dall’organizzazione internazionale Carbon Disclosure Project (CDP), l’ente no-profit che gestisce un sistema globale di divulgazione ambientale. CDP valuta le aziende utilizzando una metodologia indipendente, assegnando loro un punteggio da A a D in base alla completezza delle informazioni fornite, alla consapevolezza dei rischi ambientali e ai progressi compiuti nella lotta al cambiamento climatico.

Nel corso del primo anno di rendicontazione HModa ha ottenuto uno score medio di tipo C. Questo punteggio riflette la nostra profonda consapevolezza aziendale di come le questioni ambientali si intreccino con la nostra attività e di come le nostre operazioni influenzino persone ed ecosistemi.

La nostra decisione di aderire al sistema di valutazione di CDP è motivata dalla volontà di aumentare la trasparenza riguardo al nostro impatto ambientale per tutti i nostri stakeholder. Inoltre, intendiamo rendere le performance ambientali un elemento centrale nelle decisioni relative allo sviluppo del nostro business e agli investimenti futuri.

A partire dal 2022 siamo partner del Monitor for Circular Fashion di SDA Bocconi, il progetto multistakeholders che sostiene i principi di economia circolare lungo le aziende della filiera moda, affermando la sostenibilità e prevenendo il greenwashing. I partner del progetto sono realtà virtuose che, attraverso la condivisione di best pratices, promuovono la circolarità
del comparto moda verso il pubblico e tramite istituzioni internazionali quali l’UNECE.

La formazione rappresenta per noi un valore fondamentale, pertanto ci impegniamo dal 2020 a garantire una formazione nel settore moda attraverso Accademia HModa. L’accademia è interamente dedicata alla formazione e aggiornamento di figure essenziali nel settore della manifattura di alta moda.

Gli eventi Cross Day offrono alle persone della Holding provenienti da aziende e contesti diversi, ma con ruoli simili, la preziosa opportunità di riunirsi e condividere esperienze e best practices. Questi eventi favoriscono la crescita individuale e collettiva, consentendo alle persone di ampliare le proprie conoscenze.

Le sessioni di formazione mirano anche a promuovere l’interazione ed integrazione tra i numerosi membri del Gruppo, creando connessioni significative. Questo, a sua volta, stimola la crescita complessiva del Gruppo, poiché favorisce lo scambio reciproco di conoscenze e contribuisce ad un progresso condiviso.

In collaborazione con l’Institut Français de la Mode di Parigi, 15 membri del Gruppo hanno avuto l’opportunità di partecipare a un programma di formazione e vivere un’esperienza immersiva nel cuore di Parigi, durante la quale hanno visitato le principali maison della moda e approfondito l’arte e le strategie del Sistema Moda parigino.

Questa esperienza rappresenta un riconoscimento per l’impegno di coloro all’interno del Gruppo che hanno contribuito in modo significativo (attraverso progetti, relazioni, proposte innovative e altro) a creare valore aggiunto. Inoltre, offre l’opportunità di scoprire altre prospettive sulla produzione di alta moda e di arricchire la loro conoscenza del settore, in un’ottica di formazione continua.

Hive Festival è un evento straordinario organizzato da Holding Industriale con l’obiettivo di promuovere aggregazione, coesione e al contempo offrire formazione, condivisione e intrattenimento. Questa manifestazione abbraccia diversi elementi, tra cui l’ambiente, l’impegno sociale, lo sport, la musica e il divertimento ed è pensata per coinvolgere tutte le persone che fanno parte del Gruppo.

Durante questa giornata speciale, ogni persona all’interno di Holding Industriale ha l’opportunità di sentirsi parte di un’esperienza straordinaria che va oltre la routine quotidiana e conoscere le persone del Gruppo, contribuendo a creare unione e forza.

I valori, la mission e gli obiettivi costituiscono il cuore pulsante del Gruppo. Gli Hive Days rappresentano delle giornate speciali dedicate a comunicare l’identità del Gruppo a tutte le persone di HModa. L’obiettivo principale è creare un ambiente di condivisione e scambio in cui ogni individuo possa sentirsi parte integrante dell’organizzazione.

Durante questi eventi, il Presidente di HModa, Claudio Rovere, visita le diverse aziende del Gruppo per condividere l’identità e la visione dell’azienda. Durante queste visite, si promuovono nuovi progetti e si incoraggia la partecipazione attiva alla vita del Gruppo. Questo favorisce la collaborazione, ma anche la proposta di nuove iniziative, eventi formativi e momenti di divertimento, creando un ambiente dinamico ed inclusivo all’interno dell’organizzazione

La diversità e l’inclusione sono valori fondanti della nostra azienda e principi guida che plasmano la nostra cultura organizzativa. Sebbene il 60% del nostro personale sia composto da donne, siamo consapevoli che la strada verso la parità di genere richiede un impegno concreto e costante. Per questo, abbiamo avviato un percorso strutturato per promuovere la parità di genere. Il nostro percorso si concentra su sei aree chiave:

• Selezione e assunzione
• Gestione della carriera
• Equità salariale
• Genitorialità e cura
• Conciliazione vita-lavoro
• Prevenzione di abusi e molestie

Il dipartimento di sostenibilità HPlanet, creato a Settembre 2021, rappresenta un centro di eccellenza trasversale e completamente integrato per promuovere e sviluppare la sostenibilità all’interno di HModa. La sua missione primaria è diffondere in modo trasversale i principi dello sviluppo sostenibile all’interno della strategia, della cultura e delle operazioni di tutte le società del Gruppo. HPlanet si impegna a coinvolgere attivamente le aziende del Gruppo nella collaborazione e nella promozione dei concetti ESG (Ambientale, Sociale e Governance).

Questo dipartimento integra i pilastri fondamentali del business della Holding, traducendoli in pilastri di sostenibilità con l’obiettivo di intraprendere azioni concrete in grado di apportare benefici al Pianeta, alle Persone e all’organizzazione stessa. HPlanet promuove una cultura di sostenibilità instillando un nuovo modo di pensare all’interno dell’azienda. Ciò contribuisce  alla definizione di nuovi obiettivi di business orientati alla sostenibilità, al fine di soddisfare le esigenze degli stakeholder e ridurre l’impatto ambientale e sociale delle aziende del Gruppo, oltre che lungo tutta la catena di approvvigionamento.

Per rispondere alle crescenti sfide che il mercato pone sotto il profilo innovativo e con una forte richiesta di gestione dei processi sempre più sostenibile, il Gruppo HModa all’inizio del 2023 decide di intraprendere un percorso volto al continuo miglioramento di tutti gli aspetti coinvolti in materia ambientale, salute e sicurezza.

A questo scopo HModa ha implementato volontariamente un Sistema Integrato di Gestione (SGI) adottando gli standard di certificazione ISO 14001 e ISO 45001 sottoponendosi a valutazione periodica da un ente certificatore per identificare le opportunità di crescita e sviluppo.

Innovazione, formazione, collaborazione e supporto reciproco tra le Aziende, sono stati i maggiori punti di forza rilevati che hanno portato ad Aprile 2024 all’ottenimento della certificazione integrata UNI ISO 45001:2018 e UNI EN ISO 14001:2015.

Tali obiettivi, sottolineano la rilevanza che il Gruppo HModa conferisce costantemente alle tematiche ambientali e di sicurezza sui luoghi di lavoro; impegnandosi ogni giorno per garantire ai dipendenti, ai clienti ed a tutti gli stakeholders, elevati standard qualitativi ambientali e di sicurezza puntando al miglioramento continuo delle proprie prestazioni.

SCARICA la politica Ambiente e Sicurezza

HModa riconosce la sua responsabilità nei confronti del territorio e della comunità in cui opera. Per questo motivo, abbiamo deciso di stabilire e formalizzare i principi etici che guidano il nostro modo di fare impresa. Abbiamo elaborato un Codice Etico con l’obiettivo di chiarire e comunicare in modo trasparente i valori fondamentali che ispirano la nostra azienda, rendendoli noti a tutti gli stakeholder.

Questi valori costituiscono il fondamento della nostra cultura aziendale e chiediamo a tutti coloro che hanno rapporti con HModa di rispettarli. Il Codice Etico rappresenta un insieme di valori, principi e impegni che fungono da punto di riferimento per la nostra condotta aziendale. Tutto il Gruppo si impegna a diffondere il contenuto del Codice e a segnalare eventuali comportamenti che non siano in linea con quanto enunciato.

Il Codice Etico rappresenta una guida chiara che include valori fondamentali come la riservatezza, l’efficacia ed efficienza, l’integrità, la lealtà, la correttezza e la trasparenza, e ci aiuta a definire le linee guida etiche per le società che fanno parte del Gruppo HModa.

La trasparenza è un valore fondamentale sia per HModa che per HPlanet. Crediamo fermamente che la misurazione delle nostre performance sia essenziale per il miglioramento continuo. Nel 2021, abbiamo realizzato il nostro primo bilancio di sostenibilità “GRI Referenced” su base volontaria. Da subito, abbiamo intrapreso un processo di revisione da parte di  terzi, sia per certificare i dati contenuti nel bilancio, sia per identificare eventuali aree in cui potessimo migliorare negli anni successivi.

Siamo molto orgogliosi di aver vinto il premio « Sustainability Awards Top 100, » promosso da Credit Suisse e Kon, dopo un solo anno di attività e, grazie al rating ESG ricevuto da Altis, di poter essere citati da Forbes tra le 100 aziende più sostenibili in Italia across sectors. Tutto questo dimostra il nostro impegno e i risultati concreti che stiamo ottenendo nel campo della sostenibilità.

Il progetto “Filiera HModa” riunisce un prezioso e ricercato patrimonio: quello dei laboratori. Il progetto è stato creato per migliorare la qualità delle collaborazioni con clienti e stakeholders e per far crescere la cultura della sostenibilità nella Supply Chain.