Notre engagement envers la planète vise à préserver et à protéger l’écosystème mondial pour les générations actuelles et futures, ainsi qu’à mettre en œuvre des actions destinées à améliorer la qualité des territoires dans lesquels les entreprises de HModa opèrent.

Dans le cadre de notre plan stratégique de développement durable, nous accordons une place importante aux enjeux environnementaux. Ce plan comprend cinq grands projets clés portant sur l’énergie, l’économie circulaire, la réduction des impacts environnementaux, la limitation des déchets et le développement d’une chaîne d’approvisionnement durable.

La sensibilisation aux impacts environnementaux de nos activités, tant au niveau individuel qu’à l’échelle de l’entreprise, fait partie intégrante de notre mission. Nous nous engageons ainsi à informer et à sensibiliser les personnes au rôle essentiel que chacun d’entre nous joue dans la construction d’un écosystème d’entreprise et d’un environnement mondial plus durables.

Depuis toujours, nous privilégions, lorsque cela est possible, l’utilisation de matériaux durables et certifiés. En 2022, nous avons franchi une étape importante en valorisant 71 % du total des déchets générés. Nous nous fixons pour objectif d’augmenter encore cette part grâce à la mise en œuvre de projets spécifiques et à une gestion rigoureuse des matières premières.

À partir de 2021, HModa a décidé d’évaluer son impact environnemental en utilisant le questionnaire sur le changement climatique dédié au secteur textile, proposé par le Carbon Disclosure Project (CDP), l’organisation internationale à but non lucratif qui gère un système mondial de divulgation des données environnementales. Le CDP évalue les entreprises selon une méthodologie indépendante, en leur attribuant une note allant de A à D en fonction de l’exhaustivité des informations fournies, de leur niveau de sensibilisation aux risques environnementaux et des progrès réalisés dans la lutte contre le changement climatique.

Au cours de sa première année de reporting, HModa a obtenu un score moyen de niveau C. Cette note témoigne de notre profonde prise de conscience de la manière dont les enjeux environnementaux sont liés à notre activité et de l’impact de nos opérations sur les personnes et les écosystèmes.

Notre décision d’adhérer au système d’évaluation du CDP est motivée par notre volonté d’accroître la transparence concernant notre impact environnemental auprès de l’ensemble de nos parties prenantes. Nous souhaitons également faire de la performance environnementale un élément central des décisions liées au développement de notre activité et à nos futurs investissements.

Depuis 2022, nous sommes partenaires du Monitor for Circular Fashion de SDA Bocconi, un projet multipartite qui soutient les principes de l’économie circulaire au sein des entreprises de la filière mode, en favorisant la durabilité et en luttant contre le greenwashing.

Les partenaires du projet sont des acteurs engagés qui, à travers le partage de bonnes pratiques, contribuent à promouvoir la circularité du secteur de la mode auprès du grand public et par l’intermédiaire d’institutions internationales telles que la CEE-ONU (UNECE).

La formation représente pour nous une valeur fondamentale. C’est pourquoi, depuis 2020, nous nous engageons à proposer une formation spécialisée dans le secteur de la mode à travers l’Accademia HModa. Accademia est entièrement dédiée à la formation et à la mise à jour des compétences des professionnels essentiels au secteur de la confection de haute couture.

Les événements Cross Day offrent aux collaborateurs de la Holding, issus d’entreprises et de contextes différents, mais exerçant des fonctions similaires, une précieuse occasion de se réunir et de partager leurs expériences et leurs bonnes pratiques. Ces événements favorisent la croissance individuelle et collective, permettant à chacun d’enrichir ses connaissances.

Les sessions de formation visent également à favoriser les échanges et l’intégration entre les nombreux membres du Groupe, en créant des liens significatifs. Cela contribue à son tour au développement global du Groupe, en encourageant le partage des connaissances et en favorisant une progression collective.

En collaboration avec l’Institut Français de la Mode de Paris, 15 membres du Groupe ont eu l’opportunité de participer à un programme de formation et de vivre une expérience immersive au cœur de Paris. À cette occasion, ils ont visité les principales Maisons de mode et approfondi leur connaissance de l’art et des stratégies qui caractérisent le système de la mode parisien.

Cette expérience constitue une reconnaissance de l’engagement des collaborateurs du Groupe qui ont contribué de manière significative, à travers des projets, des relations, des propositions innovantes et d’autres initiatives, à créer de la valeur ajoutée. Elle offre également l’opportunité de découvrir d’autres perspectives sur la production de haute couture et d’enrichir leur connaissance du secteur, dans une démarche de formation continue.

Le Hive Festival est un événement exceptionnel organisé par Holding Industriale dans le but de favoriser la convivialité et la cohésion, tout en proposant des moments de formation, de partage et de divertissement. Cette manifestation réunit différentes dimensions, notamment l’environnement, l’engagement social, le sport, la musique et le divertissement, et est conçue pour impliquer l’ensemble des personnes qui composent le Groupe.

Lors de cette journée spéciale, chaque personne au sein de Holding Industriale a l’opportunité de se sentir pleinement partie prenante d’une expérience exceptionnelle, qui va au-delà de la routine quotidienne, et de rencontrer les autres membres du Groupe, contribuant ainsi à renforcer les liens, l’unité et la force collective.

Les valeurs, la mission et les objectifs constituent le cœur du Groupe. Les Hive Days sont des journées spéciales dédiées à la communication de l’identité du Groupe à l’ensemble des collaborateurs de HModa. L’objectif principal est de créer un environnement propice au partage et aux échanges, dans lequel chacun puisse se sentir pleinement partie intégrante de l’organisation.

Lors de ces événements, le Président de HModa, Claudio Rovere, visite les différentes entreprises du Groupe afin de partager l’identité et la vision de l’entreprise. Ces rencontres permettent de présenter de nouveaux projets et d’encourager une participation active à la vie du Groupe. Elles favorisent ainsi la collaboration, mais aussi la proposition de nouvelles initiatives, de formations et de moments de convivialité, contribuant à créer un environnement dynamique et inclusif au sein de l’organisation.

La diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales de notre entreprise et des principes directeurs qui façonnent notre culture organisationnelle. Bien que 60 % de nos collaborateurs soient des femmes, nous sommes conscients que le chemin vers l’égalité des genres exige un engagement concret et constant. C’est pourquoi nous avons engagé une démarche structurée visant à promouvoir l’égalité des genres. Notre démarche s’articule autour de six domaines clés :

• Recrutement et embauche
• Gestion des carrières
• Égalité salariale
• Parentalité et soutien aux aidants
• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Prévention des abus et du harcèlement

Le département de la durabilité HPlanet, créé en septembre 2021, constitue un centre d’excellence transversal et pleinement intégré, dédié à la promotion et au développement de la durabilité au sein de HModa. Sa mission principale est de diffuser de manière transversale les principes du développement durable au sein de la stratégie, de la culture et des activités de toutes les entreprises du Groupe. HPlanet s’engage à impliquer activement les entreprises du Groupe dans la collaboration et la promotion des principes ESG (Environnement, Social et Gouvernance).

Ce département intègre les piliers fondamentaux de l’activité de la Holding et les traduit en piliers de durabilité, avec pour objectif de mettre en œuvre des actions concrètes capables de générer des bénéfices pour la planète, les personnes et l’organisation elle-même. HPlanet promeut une culture de la durabilité en insufflant une nouvelle manière de penser au sein de l’entreprise. Cette démarche contribue à définir de nouveaux objectifs de développement orientés vers la durabilité, afin de répondre aux attentes des parties prenantes et de réduire l’impact environnemental et social des entreprises du Groupe, ainsi que celui de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement.

Pour répondre aux défis croissants auxquels le marché est confronté en matière d’innovation et à la forte demande d’une gestion des processus toujours plus durable, le Groupe HModa a décidé, au début de 2023, d’entreprendre une démarche visant à améliorer continuellement tous les aspects liés à l’environnement, à la santé et à la sécurité.

Dans ce cadre, HModa a volontairement mis en place un Système de Management Intégré (SMI), en adoptant les normes de certification ISO 14001 et ISO 45001 et en se soumettant à des évaluations périodiques réalisées par un organisme certificateur, afin d’identifier les opportunités de croissance et de développement.

L’innovation, la formation, la collaboration et le soutien mutuel entre les entreprises ont constitué les principaux atouts identifiés, qui ont conduit, en avril 2024, à l’obtention de la certification intégrée UNI ISO 45001:2018 et UNI EN ISO 14001:2015.

Ces objectifs soulignent l’importance que le Groupe HModa accorde de manière constante aux enjeux environnementaux et à la sécurité sur le lieu de travail. HModa s’engage chaque jour à garantir à ses collaborateurs, à ses clients et à l’ensemble de ses parties prenantes des standards élevés en matière d’environnement et de sécurité, tout en visant l’amélioration continue de ses performances.

Télécharger la politique Environnement et Sécurité

HModa reconnaît sa responsabilité envers le territoire et la communauté au sein desquels elle opère. C’est pourquoi nous avons décidé d’établir et de formaliser les principes éthiques qui guident notre manière de faire des affaires. Nous avons élaboré un Code éthique afin de clarifier et de communiquer de manière transparente les valeurs fondamentales qui inspirent notre entreprise, et de les faire connaître à l’ensemble de nos parties prenantes.

Ces valeurs constituent le fondement de notre culture d’entreprise et nous demandons à toutes les personnes qui entretiennent des relations avec HModa de les respecter. Le Code éthique rassemble un ensemble de valeurs, de principes et d’engagements qui constituent un point de référence pour notre conduite professionnelle. L’ensemble du Groupe s’engage à diffuser le contenu du Code et à signaler tout comportement qui ne serait pas conforme aux principes qui y sont énoncés.

Le Code éthique constitue un guide clair qui comprend des valeurs fondamentales telles que la confidentialité, l’efficacité et l’efficience, l’intégrité, la loyauté, l’équité et la transparence. Il nous aide ainsi à définir les lignes directrices éthiques applicables aux entreprises qui composent le Groupe HModa.

La transparence est une valeur fondamentale, tant pour HModa que pour HPlanet. Nous sommes fermement convaincus que la mesure de nos performances est essentielle à l’amélioration continue. En 2021, nous avons publié volontairement notre premier rapport de durabilité « GRI Referenced ». Dès le début, nous avons engagé un processus de vérification par un tiers, à la fois pour certifier les données contenues dans le rapport et pour identifier les éventuels domaines dans lesquels nous pourrions nous améliorer au cours des années suivantes.

Nous sommes particulièrement fiers d’avoir remporté, après seulement une année d’activité, le prix « Sustainability Awards Top 100 », promu par Credit Suisse et Kon. Grâce également à la notation ESG attribuée par Altis, nous avons eu l’honneur d’être cités par Forbes parmi les 100 entreprises les plus durables d’Italie, tous secteurs confondus. Ces reconnaissances témoignent de notre engagement et des résultats concrets que nous obtenons dans le domaine de la durabilité.

Le projet « Filiera HModa » réunit un patrimoine précieux et recherché : celui des ateliers. Le projet a été créé pour améliorer la qualité des collaborations avec les clients et les parties prenantes, ainsi que pour développer la culture de la durabilité au sein de la chaîne d’approvisionnement.