Ce prix consolide l'engagement du groupe en faveur d'environnements de travail plus équitables et plus participatifs, en soutenant une approche de plus en plus responsable de la culture et de la structure de l'entreprise.
Il s'agit d'un pas important dans la voie de la durabilité et de la valorisation des personnes suivie par HModa, qui sera enrichie par de nouvelles initiatives en matière de formation, d'écoute interne et de bien-être organisationnel.
Dans le cadre de son parcours ESG et de développement durable, HModa (Holding Moda) annonce l’obtention par la maison mère et dix sociétés du groupe de la Certification pour l’égalité des Genres selon la norme UNI/PDR 125:2022, une reconnaissance qui atteste de l’engagement concret en faveur de l’égalité des genres et de la valorisation du capital humain.
Un résultat qui concerne plus de 800 salariés dans les 10 premières entreprises certifiées, démontrant l’ampleur et la pertinence organisationnelle de la voie entreprise. La certification – introduite au niveau réglementaire fin 2022 – est le résultat d’une stratégie que HModa a adoptée bien avant sa formalisation au niveau des pratiques, et représente aujourd’hui une étape importante d’un engagement destiné à se poursuivre et à s’étendre aux autres entreprises du Groupe.
Lancé en 2023, le processus de certification couvre une évaluation approfondie de six domaines : la culture et la stratégie, la gouvernance, les processus RH, les opportunités de croissance, l’équité salariale et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par rapport à une moyenne initiale de 30 à 40 % d’indicateurs clés de performance atteints, toutes les entreprises certifiées dépassent aujourd’hui les 60 %, certaines atteignant des sommets de 80 à 90 %, en fonction de critères d’évaluation progressivement plus stricts entre 2023 et 2025.
Veronica Bovo, Chief Sustainability Officer, et Fabio Longo, Chief People Officer, commentent : “Nous avons choisi de nous engager dans cette voie parce qu’elle est profondément ancrée dans les valeurs de notre entreprise. Nous pensons qu’une bonne gestion de la diversité est un moteur d’innovation et que la culture d’entreprise se construit autour du développement des personnes, selon les principes du respect et de la collaboration. Pour nous, la certification en matière d’égalité des sexes n’est pas un point d’arrivée, mais un outil permettant de mesurer les progrès et de continuer à s’améliorer”.
Le chemin vers la pleine égalité ne s’arrête pas avec la certification. En effet, toutes les entreprises du groupe, y compris celles qui ne font pas encore partie du périmètre de certification, développent des initiatives pour consolider et approfondir leur engagement, y compris des cours de formation destinés en particulier aux personnes impliquées dans la sélection et la gestion des ressources humaines. Des services d’écoute, de soutien et d’assistance sont également développés sur le territoire, orientés vers l’inclusion et le bien-être collectif.
Claudio Rovere, Président et Fondateur de Hind, souligne : “Ce résultat confirme la place centrale qu’occupent les personnes dans la vision de HModa et s’inscrit dans une démarche plus large visant à construire une chaîne d’approvisionnement consciente, responsable et durable. Investir dans l’égalité des sexes, c’est aussi investir dans la qualité des relations professionnelles et dans la capacité de nos entreprises à relever les défis de l’avenir”.
Cette certification s’ajoute aux plus de 40 projets actifs du groupe dans les domaines de l’environnement, de la circularité, de la traçabilité de la chaîne d’approvisionnement et de la formation, consolidant ainsi le rôle de HModa en tant que plateforme industrielle au service de l’excellence de la mode et de la fabrication Made in Italy.
