La risorsa ripoterà al responsabile del reparto taglio e sarà inserita all’interno del medesimo reparto.

PRINCIPALI MANSIONI

• Preparazione dei tessuti: assicurarsi che i tessuti jersey siano preparati correttamente prima del processo di taglio. Ciò può includere il controllo della qualità dei tessuti, la loro stesura e l’allineamento corretto;
• Lettura ed interpretazione dei modelli di abbigliamento forniti dal reparto di modellistica. Questi modelli indicano le dimensioni e le forme dei pezzi di tessuto necessari per creare l’indumento specificato;
• Utilizzare le attrezzature specializzate per il taglio del tessuto, come taglierine o macchine da taglio automatiche, per tagliare i pezzi di tessuto secondo le specifiche del modello. La precisione è fondamentale per garantire che ogni pezzo abbia le dimensioni corrette;
• Verificare la qualità del taglio, assicurandosi che i pezzi siano privi di difetti o imperfezioni. In caso di problemi, può essere richiesto di effettuare ritagli aggiuntivi o di segnalare eventuali anomalie alla Responsabile della produzione;
• Ottimizzare l’uso del tessuto e ridurre gli sprechi, gestendo in modo efficiente gli scarti di tessuto risultanti dal processo di taglio;
• Lavorare in collaborazione con il reparto di cucito e altri dipartimenti coinvolti nel processo per garantire una produzione senza intoppi;
• Mantenimento dell’ordine e della sicurezza nell’area taglio.

REQUISITI RICHIESTI

• Esperienza pregressa nel ruolo;
• Disponibilità e flessibilità;
• Proattività;
• Puntualità e precisione;
• Affidabilità e capacità di organizzazione;
• Spirito di squadra: buona capacità di lavorare in team e di gestire lo stress.

Retribuzione:

In conformità al D.lgs. n. 96/2026 in attuazione della direttiva (UE) 2023/970, per la posizione ricercata:

• è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Tessile Industria;
• Inserimento a tempo determinato sostituzione maternità (3 mesi + 3 mesi con possibilità di ulteriore proroga), terzo livello;
• la Retribuzione Annua Lorda di riferimento è compresa fra € 23.000 e € 25.000;
• la collocazione all’interno della fascia retributiva sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro.